Strategie- und Organisationsberatung
Organisationen entwickeln
Organisationen entwickeln - Zukunft gestalten
Wir bewegen uns in einer tiefgreifenden Zeit der Digitalisierung, Globalisierung, Individualisierung und Sinnsuche. Als wären diese Themen nicht Herausforderung genug, sehen wir uns außerdem auch mit diversen Krisen (Fachkräftemangel, Covid-19, Inflation, …) konfrontiert. Die Welt ist VUCA geworden. Bisherige Denk- und Vorgehensweisen führen in einem von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz geprägten Umfeld immer seltener zum gewünschten Ziel.
Wie kann Transformation gelingen? Organisationen werden maßgeblich durch Führungskräfte entwickelt. Als Grundlagen für erfolgreiche Führung und Zusammenarbeit in einer VUCA-Welt gelten:
- eine gemeinsame und tragende Vision
- ein starkes Verständnis füreinander
- Klarheit im Inneren und damit auch in der Kommunikation im Außen
- Agilität im Denken und Handeln
Die Perspektiven einer Organisation
Das AQAL-Modell von Ken Wilber hat sich als hilfreiche erwiesen. Ziel ist es hier, mit verschiedenen Perspektiven einen ganzheitlichen Blick einzunehmen und durch das Gleichgewicht der Perspektiven einen dynamischen und nachhaltigen Wandel zu bewirken.
Wenn das dynamische Gleichgewicht von innen und außen gestört ist, passiert was wir alle kennen: die Werte und Erwartungen passen nicht (mehr) zur tatsächlichen Realität. Es folgt Frust und Demotivation.
Innovation is the ability to see change as an opportunity – not as a threat.
Ich unterstütze dich dabei, Antworten auf folgende (oder ähnliche) Fragen zu finden:
Step 1: Discover the power in you
- Was sind die Talente und Stärken?
- Was ist das Fundament (Vision, Werte)?
- Was wird benötigt, um emotional zufrieden und leistungsfähig zu sein (Motivation)?
Step 2: Create your future of work
- Wo soll es hingehen (Ziele)?
- Wie soll Führung in Zukunft gestaltet werden?
- Wie soll (Zusammen-) Arbeiten künftig aussehen?
- Wie können Strukturen und Prozesse zukunftsfähig werden?
Step 3: Grow by empowering
- Wie lassen sich Stärken stärken?
- Wie entsteht nachhaltige Widerstandsfähigkeit?
- Welche Kompetenzen werden benötigt, um definierte Ziele zu erreichen?
- Welche Kompetenzen werden benötigt, um künftigen Anforderungen gewachsen zu sein?
LET'S DISCOVER & GROW.
TOGETHER.
Mögliche Formate unserer Zusammenarbeit
- Führungskräfte-Entwicklung
- Organisationsentwicklung
- Prozessanalyse und Prozessoptimierung
- Aufbau Portfolio- u. Projektmanagementoffice (PMO)
- Stärkenbasierte Führung & Organisation nach Gallup®
… eignet sich für die o.g. innere Perspektiven für Einzelpersonen. Detils findest du hier.
Im Training können zielgerichtet Kompetenzen vermittelt und geübt werden. Workshops wiederum eignen sich hervorragend dafür, Themen gemeinsam zu erarbeiten. Details findest du hier.
Das Mentoring Programm wird es Fach- und Führungskräfte ermöglichen, in einem definierten Zeitraum mit einer Person ganz gezielt an ihrer Weiterentwicklung zu arbeiten. Das Programm befindet sich in der Konzeption und wird 2023 angeboten werden. Solltest du bereits Interesse haben, schreib mir gerne.
